Anställda vid Industridesignskolan på Lunds tekniska högskola i Lund har fått mejl från sin avdelningschef om att hänvisa kontakter med journalister direkt till henne. Mejlen skickades i samband med att en journalist granskade uppgifter om missförhållanden på skolan, skriver universitetslararen.se.
I det första mejlet informerar avdelningschefen Ylva Hofvander Trulsson de anställda om att Ikea Foundation, rektorn, en student och hon själv kontaktats av en journalist. Hon uppmanar personalen att, om de blir kontaktade, hänvisa reportern till henne. Några timmar senare kommer ett nytt mejl där hon skriver att det första meddelandet ”kanske skrevs för snabbt”. Hon förklarar att hon vill säkerställa att informationen till media är enhetlig och korrekt och att medieförfrågningar därför gärna kan gå via henne, för att minska risken att enskilda personer granskas.
Hofvander Trulsson har avböjt intervju men betonar i en skriftlig kommentar att alla som arbetar och studerar vid universitetet har yttrande- och meddelarfrihet och alltid kan uttrycka sina åsikter fritt, enligt universitetslararen.se.
Bakgrunden är en långvarig konflikt kring Industridesignskolans verksamhet och arbetsmiljö. Enligt uppgifter till sajten har anställda även tidigare blivit tillsagda att inte gå till media om konflikten. Flera källor beskriver hur tilliten till ledningen rasat, bland annat på grund av upplevda försök att tysta kritiska röster och återkommande förändringar av regler och förutsättningar.
Konflikten mellan Industridesignskolan och ledningen vid LTH har pågått minst sedan hösten 2023 och enligt vissa källor ända sedan Ikea Foundations donation 2019. Industridesignskolan beskrivs som den enda konstnärliga utbildningen inom LTH, och flera medarbetare menar att ledningen saknar förståelse för utbildningens särart och detaljstyr verksamheten.
Medarbetarundersökningen 2025 visar mycket lågt förtroende för ledningen. Enligt universitetslararen.se har bara en bråkdel av de svarande uppgett att de har förtroende för ledningen, och flera källor menar att resultatet inte har följts upp på ett tydligt sätt. De beskriver också ökande ohälsa som inte tas på allvar.
Ett skyddsombud gjorde våren 2025 en IA-anmälan om den psykosociala arbetsmiljön. I anmälan, som sajten tagit del av, beskrivs situationen vid Industridesignskolan som konfliktfylld och så allvarlig att det redan finns sjukskrivningar direkt kopplade till arbetsmiljön, med risk för fler. Försök att förbättra läget uppges inte ha gett synliga resultat.
Prefekten för institutionen för designvetenskaper, Jessica Wadin, utredde IA-anmälan tillsammans med en arbetsmiljösamordnare. Utredningen inleddes och avslutades samma dag i april 2025. I dokumentationen hänvisar man till redan pågående åtgärder, bland annat kopplade till tidigare organisationsförändringar och en 6:6a-anmälan från studenter 2023. Avdelningschefen ska enligt utredningen lyfta riskobservationen i de anställdas utvecklingssamtal. I en kommentar i utredningen bedöms det pågående arbetet ge effekt.
Fackligt håll anser däremot att läget är allvarligt. Adam Brenthel, ordförande för Saco-S vid Lunds universitet, uppger att det finns pågående ärenden vid Industridesignskolan, bland annat en anmälan om kränkande särbehandling kopplad till hur arbetsgivaren organiserat utredningsarbetet kring arbetsmiljöfrågorna. Han menar att arbetsmiljön präglas av flera års problem, där dålig ekonomi och brister i ledarskapet har gjort att situationen eskalerat.
Enligt Brenthel uppstår sådana här arbetsmiljöproblem sällan plötsligt, utan växer fram under lång tid när de inte hanteras i tid. Därför ser han det som en ledarskapsfråga.
På fråga om arbetsmiljö och förtroende för ledningen vid LTH svarar Ylva Hofvander Trulsson skriftligt att ledningen tar frågorna på stort allvar och befinner sig mitt i ett förändringsarbete. Hon beskriver att det handlar om ett långsiktigt arbete där man försöker förbättra arbetsmiljön.
Hela granskningen om Industridesignskolan och mejlen om kontakter med media finns återgiven enligt universitetslararen.se.
