Fackliga företrädare vid Mälardalens universitet, MDU, larmar om bristande insyn i personalärenden, hårdare arbetsgivarlinje och oklara närvarokrav på campus. Konflikten har vuxit fram i kölvattnet av stora underskott vid akademin för innovation, design och teknik (IDT) och en ny akademisk organisation från årsskiftet, skriver universitetslararen.se.
Postdoktorssatsning gav stort underskott
Bakgrunden är att IDT startade ett program med 20 postdoktorer utan formellt beslut och utan finansiering på plats. Satsningen kopplades till ökade forskningsanslag efter att MDU blev universitet 2022. Enligt enligt universitetslararen.se har akademin dragit på sig ett underskott på drygt 62 miljoner kronor under en fyraårsperiod, något som nu påverkar både ekonomi och arbetsmiljö.
Två utredningar – en extern och en intern – har genomförts och flera personalärenden pågår. Den fackliga organisationen Saco-S vid MDU beskriver hur anställda kallas till utredningssamtal som upplevs som förhör, och hur stödet från lärosätets verksamhetsstöd varit otillräckligt när det gäller regelefterlevnad.
Facket: Sekretess hindrar rättssäker prövning
En central konfliktfråga gäller hur personalärenden hanteras. Facket uppger att de vid överläggningar inför personalansvarsnämnden inte fått ta del av ärendeunderlag, med hänvisning till att utredningarna omfattas av sekretess. Det skapar, menar Saco-S, oklarhet kring vilka anklagelser som riktas mot enskilda anställda och försvårar fackets möjligheter att företräda sina medlemmar.
Problemen beskrivs som mest akuta vid IDT, men Saco-S anser att den hårdare linjen mot facket spridit sig till andra delar av universitetet. Fackliga företrädare menar enligt universitetslararen.se att de trycks undan även i ärenden som inte direkt rör den drabbade akademin.
Aktivitetsbaserade kontor och nytt närvarokrav
Parallellt pågår en större ombyggnation av campus i Västerås där aktivitetsbaserade arbetsplatser införs. I Eskilstuna har en liknande omställning redan genomförts. Enligt facket finns det få enskilda rum, samtidigt som många lärare och forskare har arbetsuppgifter som kräver ostörd arbetsro.
Strax före sommaren 2025 kom dessutom ett närvarokrav: anställda ska vara fysiskt på arbetsplatsen minst tre dagar i veckan. Facket beskriver att många lärare uppfattade detta som en förändring av anställningsvillkoren, särskilt som det aktivitetsbaserade kontoret inte rymmer alla medarbetare samtidigt.
Saco-S menar att närvaroreglerna strider mot avtalet om årsarbetstid och därför borde ha förhandlats innan de infördes. En lokal förhandling slutade i oenighet och en efterföljande central förhandling är ännu inte avslutad. Arbetsgivaren hävdar enligt sajten att närvarokravet ryms inom arbetstidsavtalet och att man därmed inte brutit mot förhandlingsplikten.
Otydliga besked ökar oron
Enligt rapporteringen har olika avdelningar vid MDU skickat ut motstridig information om vad närvarokravet innebär. Ibland har det beskrivits som ett krav på ”närvaro på arbetsplatsen”, ibland som en regel om att anställda får arbeta hemma två dagar i veckan. Facket menar att det inte är samma sak och att oklarheten skapat frustration.
Saco-S vill att närvarokravet omformuleras till en rekommendation och efterlyser i stället fler meningsfulla aktiviteter på plats som faktiskt stödjer undervisning och samarbete. Kravet på fysisk närvaro mitt under en större omorganisation uppges ha bidragit till en rörig situation i den nya akademiska strukturen.
MDU uppges sticka ut nationellt
Fackliga företrädare vid MDU uppger att de, i kontakt med centralt fack, fått bilden av att lärosätet sticker ut jämfört med andra lärosäten när det gäller konfliktnivå och sättet att hantera personalärenden. De varnar, enligt universitetslararen.se, för att den hårda linjen riskerar att slå tillbaka på universitetet genom försämrat förtroende och sämre arbetsmiljö.
universitetslararen.se uppger att redaktionen sökt MDU:s rektor Martin Hellström för en kommentar till uppgifterna, men utan resultat vid publiceringstillfället.
