Seniorprofessorn Hans Hansson har i ett brev till universitetsstyrelsen vid Mälardalens universitet, MDU, krävt extern granskning av hur lärosätet hanterar personalärenden. Brevet, som skickades tidigare i vår, har lett till att styrelsen nu gett internrevisionen i uppdrag att analysera innehållet, samtidigt som universitetsledningen bedömt att inga formella fel har begåtts, skriver universitetslararen.se.
Kritik mot jäv, rättssäkerhet och ledarskap
Hansson, seniorprofessor vid institutionen för datavetenskap och datateknik fram till slutet av maj, sammanfattar sin kritik i tre huvudpunkter: risk för jäv i centrala beslutsprocesser, bristande rättssäkerhet och transparens i interna utredningar samt arbetsmiljökonsekvenser av ett ledarskap som uppfattas som konfrontativt och repressivt. Han uppmanar styrelsen att tillsätta en extern utredare och frysa pågående personalärenden tills rättssäkerheten kan garanteras.
Brevet kommer mot bakgrund av en period med konflikter vid MDU, där både Universitetsläraren och lokaltidningen VLT tidigare beskrivit en tystnadskultur, kritik mot ledningen och oro för repressalier.
Styrelsen frågade – ledningen nekade formella fel
Enligt universitetslararen.se ledde brevet till att universitetsstyrelsen ställde frågor till universitetsledningen om huruvida några formella fel begåtts i hanteringen av personalärenden. Vice ordförande Samuel Engblom uppger att ledningen svarat nej på den frågan. Styrelsen har därefter gett internrevisionen i uppdrag att gå igenom Hanssons skrivelse och återkomma inom ramen för en reviderad revisionsplan.
Roger Andersson, Saco-S-ordförande vid MDU och ledamot i universitetsstyrelsen, menar att brevet lyfter frågor som facket länge drivit och beskriver det som ett viktigt brott mot den tystnadskultur han anser råder på lärosätet. Han är också kritisk till att brevet delades ut först vid ett styrelsemöte i Västerås, i stället för att skickas ut i förväg, vilket gjorde det svårare för ledamöter på distans att ta del av innehållet i tid.
Tvist om jäv: styrelsens vice ordförande sitter i Pan
En central del av Hanssons kritik gäller jäv. I brevet ifrågasätter han att styrelsens vice ordförande Samuel Engblom, som till vardags är stabschef vid Diskrimineringsombudsmannen, samtidigt är ledamot i MDU:s personalansvarsnämnd, Pan. Roger Andersson instämmer i kritiken och menar att styrelseledamöter inte bör sitta i samma organs personalansvarsnämnd, eftersom det kombinerar strategiska och operativa roller.
Engblom avvisar enligt sajten den tolkningen. Han framhåller att personalansvarsnämnder ofta består av ledning och interna företrädare, och att externa ledamöter, inklusive någon från styrelsen, tvärtom kan minska jäv eftersom de inte ingår i den dagliga verksamheten. Han menar också att Hanssons brev inte innebär en jävssituation för honom personligen, då han varken deltar i utredningsarbete inför Pan-sammanträden eller i själva internrevisionens arbete. Styrelsens uppgift är, betonar han, att ge uppdrag till internrevisionen, inte att utreda.
Ledningen hänvisar till professionalisering och sekretess
MDU:s rektor Martin Hellström är sjukskriven, och prorektor Cecilia Bjursell är tillförordnad rektor. Hon beskriver i artikeln hur omvandlingen till universitet lett till en mer professionaliserad styrning och kontroll. Det har enligt henne gjort att ledningen i högre grad upptäcker sådant som måste utredas, både när det gäller personalärenden och ekonomiska frågor, såsom tidigare underskott vid den dåvarande Akademin för innovation, design och teknik.
På frågan om tystnadskultur framhåller Bjursell att arbetsgivaren varit restriktiv med information i personärenden av hänsyn till individer, vilket vissa uppfattar som tystnadskultur. Hon pekar samtidigt på att sekretess ibland gör det omöjligt att bemöta rykten. Enligt artikeln beskriver hon lärosätet som mitt i en förändringsprocess med ny organisation, där ambitionen är att bygga en lärandekultur med mer öppen dialog, men där detta ännu inte är fullt ut genomfört.
Hela genomgången av brevets innehåll, fackliga reaktioner och ledningens svar finns återgiven enligt universitetslararen.se.