Fem tidigare anställda vid Högskolan i Skövde riskerar att hamna i en rättslig process sedan fackförbundet SULF och Arbetsgivarverket inte lyckats enas i den centrala tvisten om deras uppsägningar. Oenigheten innebär att SULF nu ska ta ställning till om ärendet ska drivas vidare till Arbetsdomstolen, rapporterar universitetslararen.se.
21 sades upp – fem fall tas till tvist
Inför sommaren 2025 förlorade 21 anställda vid Högskolan i Skövde sina jobb på grund av ekonomiskt underskott. Under hösten följde lokala förhandlingar mellan SULF, Saco-S och lärosätet kring fem av dem, där facket menar att uppsägningarna skett på felaktiga grunder. Enligt enligt universitetslararen.se anser SULF att arbetsgivaren har brutit mot lagen om anställningsskydd, LAS, genom att varken kunna visa sakliga skäl eller ha följt turordningsreglerna.
När parterna inte kom överens lokalt lämnade SULF i januari in en begäran om central tvisteförhandling till Arbetsgivarverket. Myndigheten företräder Högskolan i Skövde på central nivå.
Förlikningsbud avvisades
Under den centrala förhandlingen erbjöd Arbetsgivarverket en förlikning där de fem tidigare anställda skulle få 40 000 kronor var i kompensation, under förutsättning att alla tackade ja. SULF avvisade budet och begärde i stället 80 000 kronor till var och en av medlemmarna, skriver universitetslararen.se.
Förbundets jurister motiverar kravet med att normalt skadestånd vid uppsägning utan sakliga skäl ligger betydligt högre, samt att ersättning också kan utgå vid brott mot turordningsreglerna. SULF har dessutom lyft att arbetsgivaren enligt förbundet inte har uppfyllt sin omplaceringsskyldighet i flera av fallen, och hänvisar till tidigare praxis i Arbetsdomstolen där otydligheter kring omplacering talar mot att det finns sakliga skäl för uppsägning.
Olika bild av omplacering och turordning
I tvisten hävdar SULF att det handlar om ”uppenbara brott mot turordningen” och att omplaceringsskyldigheten inte har fullgjorts i minst några av fallen. Förbundet menar att arbetsgivaren måste kunna visa konkret hur omplaceringsskyldigheten har prövats, annars ska uppsägningarna inte anses sakligt grundade.
Arbetsgivarverket gör en helt annan bedömning. Myndigheten uppger enligt universitetslararen.se att man tillsammans med Högskolan i Skövde gått igenom ärendet utan att hitta några fel i hur högskolan hanterat vare sig turordningskretsar eller omplacering. Förlikningsbudet på 40 000 kronor per person beskrivs från arbetsgivarsidan som ett sätt att lösa tvisten, inte som ett erkännande av att högskolan agerat fel.
Högskolan i Skövdes HR-chef står också fast vid att lärosätet inte hade kunnat agera annorlunda i något av de fem fallen, enligt sajten.
Beslut om AD-process väntar
Efter att den centrala förhandlingen nu formellt har avslutats i oenighet går ärendet tillbaka till SULF. Förbundet ska kommande vecka träffa de fem berörda medlemmarna. Därefter avgör SULF:s arbetsutskott om förbundet ska bevilja rättshjälp och driva målet vidare till Arbetsdomstolen.
En domstolsprocess skulle innebära en längre rättslig prövning av både turordningen och omplaceringsarbetet vid uppsägningarna vid Högskolan i Skövde, och skulle kunna få betydelse för hur liknande ärenden hanteras framöver inom högskolesektorn.