Skolverket förtydligar nu att lärare som är fackligt aktiva ändå kan omfattas av lärarlönelyftet, även om mer än en fjärdedel av arbetstiden går till fackligt arbete. Samtidigt ligger kravet kvar på att lärare ska undervisa minst 75 procent av arbetstiden för att huvudmannen ska kunna få statsbidrag, skriver vilarare.se.
Bakgrunden är att lärare på Internationella engelska skolan förlorat sitt lönetillägg på 2 000–3 000 kronor i månaden när de gått in i fackliga uppdrag. Även Kunskapsskolan uppges följa Skolverkets tidigare tolkning om att lärare måste ha undervisning under minst 75 procent av sin tjänst för att huvudmannen ska kunna söka medel inom lärarlönelyftet, enligt sajten.
Enligt utbildningsminister Simona Mohamsson (L) ska regelverket inte leda till att fackligt förtroendevalda riskerar stora inkomstbortfall. Regeringen utesluter därför inte att agera om reglerna fortsätter att tolkas så att fackligt aktiva lärare mister sitt lönelyft, rapporterar vilarare.se.
Sveriges Lärare har samtidigt hänvisat till förtroendemannalagen, som ska skydda fackliga ombud mot försämrade villkor. Förbundets förhandlingschef Moa Andersson betonar att det inte får finnas hinder för fackligt engagemang på skolorna.
Efter den fackliga kritiken och den mediala rapporteringen har Skolverket sett över informationen om lärarlönelyftet på sin webbplats. I ett mejlsvar förklarar enhetschefen Sofie Lundkvist att myndigheten arbetar för att göra informationen tydligare, bland annat när det gäller frågor om fackligt engagemang.
Myndigheten slår nu fast att huvudmän kan söka statsbidrag för lärare som har mer än 25 procent fackligt arbete – om arbetsgivaren bedömer att det fackliga uppdraget innehåller undervisning eller andra uppgifter av pedagogisk natur. Siffran om 75 procent undervisning kvarstår alltså, men vad som kan klassas som pedagogiskt arbete tolkas bredare än tidigare, enligt vilarare.se.
För fackligt aktiva lärare kan beskedet innebära att de inte automatiskt ska ställas utanför lärarlönelyftet på grund av sitt uppdrag, utan att arbetsgivaren måste göra en mer nyanserad bedömning av det fackliga arbetets innehåll.